Nossos serviços

Ilustração bandeira na lua

Formação e desenvolvimento de lideranças

Ilustração de evolução de equipes

Construção e evolução de equipes (Team Building)

Ilustração de método

Suporte para adoção do Método Kanban (STATIK, Fit for Purpose – F4P, Kanban Maturity Model – KMM)

Ilustração de meetup Agilers

Implantação do SAFe e lançamento de Agile Release Trains (oferecemos todos os treinamentos Scaled Agile)

Ilustração de engrenagem

Coach para adoção da agilidade em transformações

Ilustração de Design Organizacional

Design Organizacional

Somos apoiados por ferramentas como:

Ilustração de coração

Assessment motivacional com Reiss Motivation Profile

Ilustração de relatório

Assessments diversos como DISC, Big Five

Ilustração de agilidade

Assessments de Agilidade

Ilustração de lista de espera

Mapeamento de cultura com TeamCulture e TeamHub

Modelo de Consultoria

Seguimos o ciclo de Gestão de Mudanças 3.0:

Ciclo PDCAs

Consideramos o sistema em ciclos PDCAs contínuos e iterativos:

  • Identificar o problema de negócio
  • Descrever a visão desejada
  • Executar uma primeira iteração da mudança
  • Avaliar os resultados
  • Adequar para próximas iterações
  • Repetir

Quando a etapa Avaliar os resultados demonstrar que já trabalhamos o suficiente no problema inicial, identificaremos o próximo problema a ser trabalhado.

Consideramos as pessoas inspirado no modelo ADKAR®:

Modelo ADKAR

Trabalhamos com os relacionamentos, através da Curva de Adoção da Inovação, identificando:

  • Precursores
  • Inovadores
  • Primeiros adeptos
  • Primeira maioria
  • Segunda Maioria
  • Retardatários
Curva de Adoção da Inovação

Trabalhamos o ambiente pelos 5 Is:

  • Informação
  • Identidade
  • Incentivos
  • Infraestrutura
  • Instituições

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